Еңбек демалысының ақысы қалай есептеледі?

Медициналық қызметкерлерге 42 күн еңбек демалысы бері­ле­ді, бірақ 36 күнге ақы төлейді, ал санитаркаға, бухгалтер т.б. қыз­мет­керлерге 30 күн еңбек демалысы беріледі және сол 30 күнге ақы төленеді. Осы дұрыс па?
Алмагүл Үсенова, Жамбыл облысы
Еңбекті нормалау және еңбекке ақы тө­леу басқармасының сарапшы маманының мә­ліметінше, ҚР Еңбек кодексінің 100-бабына сәйкес, жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы жұмыс орны (лауазымы) мен ор­таша жалақысы сақтала отырып, белгiлi бiр күнтiзбелiк күндер санына берiледi.
Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай тәртібі «Орташа жалақыны есептеудің бір­ың­ғай ережесін бекіту туралы» Қазақстан Рес­публикасы Үкіметінің 2007 жылғы 29 желтоқсандағы №1394 қаулысымен (бұдан әрі – Ереже) айқындалады.
Ережеге сәйкес бес күндік, сондай-ақ алты күндік жұмыс аптасында орташа айлық жалақыны есептеу белгіленген қосымша ақылар мен үстемеақылар, сыйақылар жә­не еңбекақы төлеу жүйесінде көзделген тұ­рақ­ты сипаттағы басқа да ынталандыру төлем­дері ескеріле отырып, тиісті кезеңдегі орташа күндік (сағаттық) жалақының есебі­нен нақты жұмыс істелген уақыт үшін жүр­гі­зіледі.
Орташа жалақыны есептеуде Ереже қо­сымшасына сәйкес, тұрақты сипаттағы емес төлемдер ескерілмейді.
Қызметкердің орташа жалақысы орташа күндік (сағаттық) жалақыны оқиға кезеңіне сәйкес келетін жұмыс күндерінің (жұмыс са­ғат­тарының) санына көбейту жолымен есеп­теледі.
Орташа күндік (сағаттық) жалақы бар­лық жағдайларда есепті кезеңде есептелген жалақы сомасын жұмыс уақыты теңгерімін негізге ала отырып, тиісінше бес күндік не­месе алты күндік жұмыс аптасының жұ­мыс күндері (сағаттары) санына бөлу жолымен анық­талады.