Жұмыстан шыққан адамға өтемақы қалай төленеді?

Мен қазіргі мемлекеттік жұмысымнан босап, басқа салаға ауысқалы жатырмын. Білгім келетіні – жұмыстан шығуға байланысты өтемақы төлемі қалай жүзеге асырылады?
Алмас САЙЛАУБАЙҰЛЫ, Алматы
ҚР Еңбек кодексінің 110-бабына сәй­кес, еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын пай­да­лан­баған немесе толық пайдаланбаған қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған күндерi үшiн өтемақы төлемi жүргiзiледi. Орташа жалақыны есеп­теудің бірыңғай тәртібі «Орташа жалақыны есептеудің бірыңғай ережесін бекіту туралы» ҚР Үкіметінің 2007 жылғы 29 желтоқсандағы №1394 қау­лысымен айқындалады. Ережеге сәй­кес, бес күндік, сондай-ақ алты күндік жұ­мыс аптасында орташа айлық жалақыны есеп­теу белгіленген қосымша ақылар мен үсте­меақылар, сыйлықақылар және еңбек­ақы төлеу жүйесінде көзделген тұрақ­ты сипаттағы басқа да ынталандыру төлемдері ескеріле оты­рып, тиісті кезеңдегі орташа күндік жалақының есебінен нақты жұмыс істелген уақыт үшін жүргізіледі. Ор­та­ша жалақыны есеп­теуде Ережеге қо­сым­шасына сәйкес, тұрақ­ты сипаттағы емес тө­лемдер еске­рілмейді. Қызметкердің ор­таша жал­ақысы ор­таша күндік жалақыны оқи­ға кезе­ңіне сәйкес келетін жұмыс күн­де­рінің санына көбейту жолымен есеп­теледі. Орташа күндік жалақы бар­лық жағдайларда есепті кезеңде есеп­тел­ген жалақы сомасын жұмыс уақыты теңгерімін негізге ала отырып, тиісінше бес күндік немесе алты күндік жұмыс аптасының жұ­мыс күндері (сағаттары) санына бөлу жолы­мен анық­та­лады. Егер есеп айырысу кезеңі жұмыспен толық өтелмесе, онда орта­ша күндік жалақы жұмыс істелген уақыт үшін есептелген жалақының сомасын осы жұмыс істе­ген уақытқа сәйкес келетін бес күндік неме­се алты күндік жұмыс аптасының жұмыс күн­дері санына тиісінше бөлу жолымен анық­та­лады.