Жұмыстан босағанда есеп айырысу қалай жүргізіледі?

Мен 2012 жылдың маусым айында кезекті еңбек демалысында болып, тамыз айынан қайта жұмысқа шыққан едім. Таяуда басқа жұмысқа ауыстым. Есеп бөлімі менімен толық есеп айырысты. Бірақ толық есеп айырысқанда бес айлық жұмыс уақытым үшін еңбек демалысының ақысын төлемей отыр. Осы заңды ма?
Камилә, Қостанай облысы
Еңбекті нормалау және еңбекке ақы төлеу басқармасының сарапшы маманының мәліметінше, Еңбек кодексінің 110-бабына сәйкес еңбек шарты тоқтатылған кезде жыл сайын­ғы ақылы еңбек демалысын пай­да­­ланбаған немесе толық пай­да­лан­баған қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пай­да­ла­нылмаған күндерi үшiн өтемақы төлемi жүргiзiлуі тиіс.
Жыл сайынғы ақылы еңбек дем­алы­сына құқық беретiн жұмыс өтіліне:
1) нақты жұмыс iстелген уақыт;
2) қызметкер нақты жұмыс iсте­ме­ген, бiрақ оның жұмыс орны (лауа­зымы) мен жалақысы толық немесе iшiнара сақталған уақыт;
3) қызметкер еңбекке уақытша жа­рам­­сыздығына, оның iшiнде жүк­тi­лi­гiне және босануына орай демалыста болған уақытына байланысты нақты жұмыс iстемеген уақыт;
4) қызметкер жұмысына қайта алы­ну алдында нақты жұмыс iстемеген уақыт қосылады.
Бұл ретте, жыл сайынғы еңбек дем­алы­сының жалпы ұзақтығын есептеу кезiнде жыл сайынғы қосымша еңбек демалыстары жыл сайынғы негiзгi еңбек демалысына қосылады. Пай­да­лан­баған демалыс күндерінің (оның ішінде қосымша демалыс) саны жыл сайын­ғы ақылы еңбек демалысына құ­қық беретiн жұмыс өтіліне үйлесімді есептеледі.