Жұмысқа келмегені үшін айыппұл салу заңды ма?

Өткенде жеке компанияда істейтін бастығым бір күн жұмысқа келмегінім үшін мені жұмыстан шығарып жіберді, онымен қоса айыппұл салды. Бұл заңды ма, жұмыс берушінің осылай етуге құқығы бар ма?
Сабырхан, Алматы облысы
Заңгерлердің айтуынша, егер жұмыс­шы дәлелді себепсіз үш немесе одан да көп рет жұмыстан қалса, онда жұмыс бе­ру­ші еңбек шартын бұзуына болады екен. Бұл ретте жұмыс беруші қызметкерінен не үшін жұмысқа шықпағандығын түсінді­ретін түсініктеме жаздыруға міндетті. Оны­мен қоса қызметкердің жұмыс орнында болмаған сәтін құжатты түрде тіркеп, акт толтырып, оны кем дегенде екі адамның қолымен растауы тиіс. Ал енді айыппұл төлетуге келетін болсақ, бұл ретте жұмыс беруші алдымен айыппұл салғаннан бұ­рын қызметкерге ескерту, сөгіс, қатаң сөгіс беруі керек. Сонымен бірге егер айып­пұл­ды сіздің жалақыңыздан ұстап қалу ретін­де есептелсе, онда мұндай әрекеттер тек ҚР заңдарымен қарастырылған жағдай­ларда ғана соттың шешімімен жүзеге асы­рылуы тиіс. Тіпті бұл ретте айлығын айып­пұл ретінде ұстап қалуға қызметкерден жазбаша келісімін алуы керек. Оның өзінде айыппұл ұстап қалудың жалпы көлемі қызметкерге тиесілі жалақының 50 пайы­зынан артық болмауы қажет.