Сауықтыру ақысы толық төленуі тиіс

Мен спорт мектебінде 1,5 жүктемемен (ставкамен) жаттықтырушы болып жұмыс істеймін. Таяуда еңбек демалысына шықтым. Есепші «сауықтыру жәрдемақысын 1,5 жүктемеге емес, бір жүктемеге төлейміз» дейді. Заң бойынша солай ма?
Мәдибек, Жамбыл облысы
Сарапшы маманның мәліметінше, Қазақ­стан Республикасы Еңбек кодек­сінің (бұдан әрі – Кодекс) 196-бабына сәйкес, қызметкер өзi еңбек қаты­нас­тарында тұрған бiр жұмыс берушiмен (негiзгi жұмыс орны бойынша), сондай-ақ бiрнеше жұмыс берушiмен де қоса атқаратын жұмыс туралы еңбек шартын жасасуға құқылы. Негiзгi жұмыс орны бойынша және қоса атқаратын жұмысы бойынша күнделiктi жұмыстың жиынтық ұзақтығы Кодекстiң 82-бабында бел­гiленген күнделiктi жұмыс уақытының нормасынан 4 сағаттан артық аспауға тиiс. Қоса атқаратын жұмыс туралы ең­бек шар­тында жұмысты қоса атқару жөнiнде сiлтеме болуы мiндеттi.
Кодекстің 199-бабына сәйкес, қоса атқа­ратын жұмыс туралы еңбек шарты бойынша жұмыс iстейтiн қызметкерлерге жыл сайын­ғы ақылы еңбек демалысы негiзгi жұмысы бойынша демалыспен қатар берiледi. Егер қоса атқаратын жұ­мыс туралы еңбек шарты бойынша жыл сайынғы ақылы еңбек демалы­сының ұзақтығы басқа жұмыс бойынша дема­лыстың ұзақтығынан аз болса, жұмыс берушi қоса атқарушы – қыз­меткердiң өтiнiшi бойынша демалыс ұзақтығының айырмасын құрайтын күн­дерге жалақысы сақталмайтын демалыс бередi. Бұл ретте Кодектің 239-бабына сәйкес, мем­лекеттiк бюджет есебiнен ұста­латын аза­маттық қызметшiлерге лауа­зым­дық жалақысы мөлшерiнде сауықтыруға арнал­ған жәр­дем­ақы төлене отырып, ұзақтығы күнтiз­белiк отыз күннен кем бол­майтын жыл сайын­ғы ақылы еңбек демалысы берi­ледi.
Осыған орай, аталған жәрдемақы негізгі жұмыс орны (лауазымы) бойынша, сонымен бірге, қоса атқа­ратын жұмыс орны (лауа­зы­мы) бойынша төленуі тиіс.