Жүкті әйелдің босану уақытына дейін жұмыс істеуге мүмкіндігі бар ма?

Жүкті әйел іштегі баланың жеті айлығына дейін жұмыс істеуге құқылы. Дегенмен ол өзін жақсы сезінген жағдайда баланың 8-9 айлық кезіне дейін жұмыс жасауына рұқсат па?
Ардақ ӘШІРБАЕВА, Шымкент қаласы
ҚР Денсаулық сақтау министрінің 2009 жылғы 23 қазандағы №556 «Аза­маттарға уақытша еңбекке жарам­сыз­дық парағын және анықтамасын беру ережесін бекіту туралы» бұй­ры­ғына сәйкес, жүктілік пен босану бойын­ша уақытша еңбекке жарам­сыздық парағын медициналық ұйым әйелге жүктіліктің 30-аптасынан бастап береді. Науқастық қағазы – жұмыс­шы­ның уақытша еңбекке жарамсыздығын растай­тын және сол күндер аралығында жұмыстан босатуға рұқсат беретін құжат. Демек, осы аралықта жұмыс­шы­ның жұмыс істеуі ҚР Еңбек кодексінің нормаларына сәйкес келмейді, яғни жұмыс беруші науқастық қағазы беріл­ген әйелдің жұмысты жалғастыруын қамтамасыз ете алмайды. Жұмыс бе­руші науқастық қағазын әкелген әйелге жүктілігі және босануына байланысты әлеуметтік демалыс беруі керек. Науқастық қағазының берілуіне меди­циналық ұйым жауап береді. Мем­ле­кеттік әлеуметтік сақтандыру қорынан тағайындалатын жүктілік және боса­ну­ға байланысты әлеуметтік төлем көлемі науқастық қағазы берілген күнге дейінгі соңғы 12 ай ішіндегі қорға төлен­ген әлеуметтік аударымдары не­гі­зінде есептеледі.