Пайдаланылмаған еңбек демалысын келесі жылы алуға бола ма?

Қызметкер қажеттілікке байланысты еңбек демалысынан кері шақыртылған жағдайда, пайдаланылмаған еңбек демалысының күндерін алу міндетті ме?
Азамат Оңалбаев, Атырау облысы
Қазақстан Республикасының 109-ба­бы­на сәйкес, жұмыс берушi жыл сайынғы ақылы еңбек демалысын тек қызметкердiң жазбаша келiсiмiмен ғана үзуi мүмкiн. Қыз­меткердiң жұмыс берушiнiң ұсынысынан бас тартуы еңбек тәртiбiн бұзу болып та­был­майды. Жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртып алуға байланысты пайдаланылмаған бөлiгi еңбек шарты тараптарының келiсiмi бойынша ағымдағы жыл iшiнде немесе келесi жұмыс жылында кез келген уақытта берiледi, не келесi жұмыс жылындағы жыл сайынғы ақылы еңбек демалысына қосылады. Қызметкердi жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан ша­қыр­тып алған кезде демалыстың пайда­ланылмаған бөлiгiн басқа уақытта берудiң орнына қызметкер мен жұмыс берушiнiң арасындағы келiсiм бойынша қызметкерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысының пайдаланылмаған бөлiгiнiң күндерi үшiн өтемақы төлемi жүргiзiлуi мүмкiн. 18 жасқа толмаған қызметкерлердi, жүктi әйелдердi және ауыр жұмыстарда, еңбек жағдайлары зиянды (ерекше зиянды), қауiп­тi жұмыстар­да iстейтiн қызметкерлердi жыл сайынғы ақылы еңбек демалысынан шақыртып алуға жол берiлмейдi.