Материалдық көмек беруге бола ма?

Мемлекеттік мекемеде жұмыс атқаратын қызметкерге сырқатта­нуы­на байланысты материалдық көмек беруге бола ма? Егер болса, жы­лына қанша рет?
Әмина Рақымбердиева, Алматы облысы
Еңбекті нормалау және еңбекке ақы тө­леу басқармасының сарапшы ма­ма­ны­ның айтуынша, Азаматтық қыз­­мет­шілерге еңбекақы төлеу жү­йесі Қазақстан Республикасы Үкі­ме­ті­нің 2007 жылғы 29 желтоқсандағы «Аза­­мат­тық қызметшілерге, мем­ле­кеттік бюд­жет қаражаты есебінен ұс­та­латын ұйым­дардың қызметкер­ле­рі­не, қа­зы­налық кәсіпорындардың қызмет­кер­леріне еңбекақы төлеу жүйесі туралы» № 1400 Қаулысымен (бұдан әрі – Қау­лы ) реттеледі.
Қаулының 6-тармағында ұйым­дар­дың басшыларына кредиторлық бе­ре­шек болмаған кезде қар­жы­лан­ды­ру жос­пары бойынша тиісті мем­ле­кеттік ме­кемені ұстауға көзделген қаражатты үне­мдеу есебінен немесе кредиторлық бе­решегі болмаған кез­де мемлекеттік басқару органы қа­зы­на­лық кәсіпорын үшін бекіткен смета бо­йынша салалық келісімде, ұжым­дық шартта және (немесе) жұмыс бе­рушінің актісінде белгіленген тәр­тіп­пен қызметкерлердің лауазымдық жа­лақыларына ынталандыру үстеме­ақы­ларын белгілеу, сыйлықақы беру жә­не материалдық көмек көрсету құқығы берілсін деп белгіленген.
Сонымен бірге аталған мәселе ұйым­­ның ұжымдық шартында, Ең­бек­ке ақы төлеу Ережесімен немесе жұ­мыс берушiнiң басқа да актiлерiмен рет­­телуі тиіс.