Еңбек демалысы уақытында ауырғанда ақы төлене ме?

Егер қызметкер еңбек демалысы уақытында ауырып, ол туралы ең­бек­ке жарамсыздық парағын алып келсе, осыған орай еңбек дема­лы­сы­ның мерзімі ұзартылып, ақы төленуі тиіс пе?
Жанғайша ӘБДІРОВА, Қарағанды облысы
Еңбекті нормалау және еңбекке ақы төлеу басқармасының сарапшысының мәліметінше, ҚР Еңбек кодексінің 108-ба­бына сәйкес, жыл сайынғы ақылы ең­бек демалысы:
– қызметкер еңбекке уақытша жа­рам­сыз болған, жүктiлiкке және боса­ну­ға байланысты демалыста болған;
– егер бұл үшiн заңда жұмыстан бо­са­ту көзделсе, қызметкер жыл сайынғы ақы­лы еңбек демалысы уақытында мем­ле­кеттiк мiн­деттер атқарған жағ­дай­лар­да толық немесе оның бiр бөлiгi ауыс­тырылады.
Бұл ретте кодекстің 159-бабына сәй­кес, еңбекке уақытша жарамсыздық бо­йын­­ша жәрдемақы:
1) заңды күшiне енген сот үкiмiмен кi­нәлi екендiгi анықталған жағдайда оның қылмыс жасау кезiнде алған жара­қат­­тарының салда­рынан еңбекке уа­қыт­ша жарамсыздық туындаған қыз­метк­ер­г­е;
2) соттың ұйғарымы бойынша қыз­мет­­кер­­дi мәжбүрлеп емдеген (пси­хи­калық ауру­лар­дан басқа) уақыт үшiн;
3) заңды күшiне енген сот үкiмiмен немесе қаулысымен қызметкердiң кiнәлi екенi анық­талған жағдайда ол қа­мауда болған уақыт үшiн және сот-ме­ди­ци­налық сараптама жа­сал­ған уа­қыт үшiн;
4) қызметкердiң iшiмдiк, есiрткi және уытты заттарды пайдалануы салдарынан туын­даған ауруларға немесе жара­қат­тар­ға бай­ланысты еңбекке уақытша жа­рам­­сыздығы кезiнде;
5) жыл сайынғы ақылы еңбек дема­лы­­сымен сәйкес келетiн уақытша еңбекке жа­­­рам­сыз күндер үшiн төленбейдi.