Зейнет жасына толғанда еңбек келісімшарты тоқтатыла ма?

Қазыналық кәсіпорын қызметкері зейнет жасына толған күні онымен еңбек келісімшарты тоқтатыла ма?
Меруерт ДАНАБЕКОВА, Оңтүстік Қазақстан облысы
Сарапшы мамандардың мәлі­ме­тін­ше, Еңбек кодексінің 240-ба­бына сәй­кес, қызметкерлермен еңбек шартын тоқтату үшін осы кодексте белгіленген негіздермен қатар, азаматтық қыз­мет­ші­лердің Қазақстан Республикасының за­ңында белгіленген зейнеткерлік жасқа жетуі олармен еңбек шар­тын тоқ­татудың қосымша негізі бо­лып табылады.
Бірақ мемлекеттік мекеменің (қазы­на­лық кәсіпорынның) бас­шысы не жауап­ты хатшысы не­месе Қазақстан Рес­пуб­лика­сы­ның Президенті айқын­дайтын өз­ге де лауазымды адам зей­нет­керлік жасқа жеткен, кәсіптік және біліктілік деңгейі жоғары қыз­меткермен оның еңбекке қабілеттілігін ескере оты­рып, ең­бек шартын жыл сайын ұзар­туы мүмкін.
Дегенмен «зейнеткерлік жас­қа жетіп, жұмысын жалғастырып жүр­ген аза­маттың заңда бел­гі­ленген зейнет­кер­лік жасқа же­туі» деген сөз «зей­нет­кер­лік жасқа жету күні» деген мағынаны біл­дірмейді. Яғни кодекстің бұл нор­­ма­сы зейнеткерлік жасқа жеткен аза­мат­тық қызметшімен еңбек шартын дәл сол зей­неткерлік жас­қа жету күні­нен бастап еңбек шар­тын бұзу немесе оны ұзарту керек дегенді білдірмейді.
Осы орайда жұмыс беруші қыз­мет­кер­мен еңбек шартын бұзу құқығын қыз­меткердің зей­нет­керлік жасқа жету күнінен бірнеше ай­дан кейін пайда­ла­ну­ға құқығы бар.