Қоса атқарылатын жұмысқа еңбек демалысын беру

Қоса атқарылатын жұмыс бойынша қызметкерге еңбек демалысын беру тәртібі қандай? Және мүмкіндігі шектеулі азаматтардың жұмыс уақытының ұзақтығы қанша болуы тиіс?
Жаңбырхан ТӨЛЕШЕВ, Қарағанды облысы
ҚР Еңбек кодексінің (бұдан әрі– ко­декс) 199-бабына сәйкес, қоса ат­қа­ра­тын жұмыс туралы еңбек шарты бойын­ша жұмыс iстейтiн қызметкерлерге жыл сайынғы ақылы еңбек демалысы негiзгi жұмысы бойынша демалыспен қатар берiледi.
Егер қоса атқаратын жұмыс туралы ең­бек шарты бойынша жыл сайынғы ақы­лы еңбек демалысының ұзақтығы бас­қа жұмыс бойынша демалыстың ұзақ­тығынан аз болса, жұмыс берушi қоса атқарушы - қызметкердiң өтiнiшi бойын­ша демалыс ұзақтығының айыр­ма­сын құрайтын күндерге жалақысы сақталмайтын демалыс беріледi.
Ал мүмкіндігі шектеулі азаматтардың жұмыс уақытының ұзақтығы кодекстің 224-бабына сәйкес, бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлерге ап­та­сы­на 36 сағаттан аспайтын ұзақтығы қыс­қартылған жұмыс уақыты бел­гі­лен­ген.
Бірінші және екінші топтағы мүгедек қызметкерлердің күнделікті жұмысының (жұмыс ауысымының) ұзақтығы жеті сағаттан аспауға тиіс.
Кодекстің 82-бабына сәйкес, күн­делiктi жұмыстың (жұмыс ауы­сы­мының) ұзақтығы:
 1. Бес күндiк жұмыс аптасы кезiнде күнделiктi жұмыстың апталық нормасы 36 сағат болғанда – 7 сағат 12 минуттан аспауға тиiс.
 2. Алты күндiк жұмыс аптасы кезiнде күнделiктi жұмыстың апталық нормасы 36 сағат болғанда – 6 сағаттан аспауға тиiс.